Байгууллагын хөгжлийн удирдлагын асуудал
Салбар : Нийгмийн шинжлэх ухаан
Улсын дугаар : 1077
Хамгаалсан он : 2000
Түлхүүр үг : Эрхэм зорилго, бие даасан байдал, нийгмийн хариуцлага, весшая цель, сувернитет
Аннотаци
Байгууллагын хөгжлийн тухай менежментийн орчин үеийн урсгал онол үзэл баримтлалуудад үндэслэл зах зээлийн шинэ орчин нөхцөлд үндэсний байгууллагуудын удирдлагын чадавхийг хэрхэн дээшлүүлэх талаар тодорхой судалгаа явуулж, энэ үндсэн дээр байгууллагын хөгжлийн удидлагын загварыг боловсруулсан. Энэхүү загварт байгууллагын орчин үеийн хөгжлийн чиг хандлагыг харгалзан өөрчлөлт шинэчлэлийн удирдлагыг гол арга хэрэгсэл болгон ашиглалаа. Хөгжлийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхдээ байгууллагын соёлыг бүрдүүлэх, уур амьсгалыг төлөвшүүлэх, нийгмийн хариуцлагын тогтолцоог бий болгох, ёс зүйн тогтсон хэм хэмжээг мөрдөх шаарддагатайг цогцоор дэвшүүлэн тавилаа. Мөн байгууллагын хөгжлийн удирдлагад баримтлах зарчмыг бүлэглэн үндсэн 3 хэсэг болгон ( Байгууллага-Хөгжил-Удирдлага) тус бүрийн хувьд баримтлах 4 зарчмыг томъёолсон. На основе теории и концепции один из современных направлений менеджмента о развитие организации разработал модель управления развитием организации, основанной на опросное исследование с целью опрделения управленческого потенциала национальных организаций. В эту модель в первый вынесин о необходимости формирования культуры и климата организации, а также создания единую систему социальной ответственности организации и этических нормов поведении, для реализации программу развития организации с учетом современных тенденции развития организации. В диссертации сформулирован основные 3 принципы управления развитием организации (Организация-Развитие-Управление), каждые из которых состоит по 4 требований.
Зохиогч
