Цель и задачи исследования. Основной целью настоящей работы является экономический анализ и оценка применяемой в настоящее время системы оплаты труда в сельскохозяйственных объединениях нашей страны как в теоретическом, так и в практическом плане и на основе этих материалов определить основные пути совершенствования системы оплаты труда в СХО на современном этапе. Научная новизна работы заключается в том, что в ней обоснованы необходимость и целесообразность перехода к тарифной системе оплаты труда в СХО. На основе изученных материалов автор дает объективную оценку современному состоянию и динамике оплаты и производительности труда, указывает основные пути увеличения оплаты труда в СХО. Выявлены прогрессивные формы и системы, установлена степень и относительные размеры оплаты труда, связь ее с эффективностью производства. Разработаны коэффициенты соотношения между ростом производительности и оплаты труда. Выводы. На основе обобщеня опыта и проведенных исследований подробно изложенных в диссертации, нами сделаны следующие выводы и предложения по совершенствованию системы оплаты труда в СХО: -Практика кооперативного строя в нашей стране выдвигала разные формы и системы распределения по труду, тесно соответствующие историческим уровням развития производительных сил и формам организации коллективного производства. Происходящие в последнее время качественные изменения в сельском хозяйстве, развитие научно-технического прогресса, углубление кооперации и разделения труда требуют совершенствования системы оплаты труда и пр. Следовательно, новая система оплаты труда применима во всех СХО имеет много преимущества по соединению основной и дополнительной оплаты труда с количеством и качеством произведенной продукции, улучшению трудовой активности, усилению материальной заинтересованности работников и повышению эффективности производства.