Хөдөлмөрийн хэрээр хувиарлах харилцааг төгөлдөржүүлэх
Салбар : Нийгмийн шинжлэх ухаан
Улсын дугаар : 421
Хамгаалсан он : 1990
Түлхүүр үг : вклад, обстоятельство, закон, попытка, труд, структура, учение
Аннотаци
Целью данной работы являются раскрытие содержания закона распределения по труду с учетом современных требований экономической реформы и определение особенностей действия самого закона в различных секторах экономики МНР и путей дальнейшего совершенствования отношений распределения по труду. Для решения данной цели нами поставлены следующие задачи: - обосновать теоретико-методологический подход к изучению отношений распределения материальных благ путем переосмысления требований закона распределения по труду; - вскрыть взаимосвязь закона распределения по труду с другими экономичскими законами и п оказать, каково влияние оказывает она на распределение; - изучить формы распределения по труду и показать особенности применения заработной платы и премии; - выявить существующие проблемы в ходе исследованя современного состояния отношений распределения по труду в сфере материального производства и по его результатам определить пути и методы их разрешения в соответствии с требованиями экономической реформы. Научная новизна исследования состоит в следующем: - сделана попытка системного анализа отношений распределения по труду, они изучены на трех основных уровнях, т.е. отношения между государством и отраслями, предприятиями, между государством и трудящимися, между предприятием и его внутренними подразделениями, трудящимися, сделан вывод о том, что закон распределения по труду реализуется на всех этих уровнях, потому и должны обеспечиваться взаимодействие и согласованность этих уровней отношений; - сделан вывод том, что в основе меры труда лежит не только абстрактный труд, но и конкретный труд и на этой основе доказывается, что распределение по труду по своей сущности означает распределение по конечным результатам труда, воплощающим как количество, так и качество затраченного труда товаропроизводителей. Выводы. Процесс совершенствования производственных отношений не дает желаемого результата, если он не базируется на соответствующем уровне развития производительных сил. В дальнейшем нам представляется необходимым, чтобы СХО выпускали акции или другие ценные бумаги для привлечения денежных и имущественных взносов не только членов СХО, но и других граждан и организаций.
Зохиогч
