Цалин хөлсний тогтолцооны шинэчлэл, төлөв хандлагын судалгаа
Салбар : Нийгмийн шинжлэх ухаан
Улсын дугаар : 3371
Хамгаалсан он : 2016
Түлхүүр үг : Хөдөлмөрийн бүтээмж, цалин хөлсний тогтолцоо, нийт бүтээмж, ажиллагчид
Аннотаци
Монгол улс зах зээлийн эдийн засгийн харилцаанд шилжсэн үеэс өмнөх тогтолцооны үед бүрэлдэн бий болсон цалин хөлс, урамшууллын тогтолцоо алдагдаж үйлдвэр, аж ахуйн газрын эзэд өөрсдийн дураараа цалин хөлсний асуудлыг шийдвэрлэж байгаа нь ажилчдын эрх ашиг зөрчигдөх, бүтээмжийг бууруулах, хөдөлмөрийн зах зээлд ажилгүйдэл нэмэгдэх шалтгаан болж байна. Олон улсын туршлагаас үзэхэд цалин хөлс, урамшуулал дахь “Бизнесийн гурвалжин”-гийн үндсэн асуудлуудыг шийдвэрлэх чадамжаас цалин урамшууллын тогтолцоо болон бүтээмжийн эцсийн үр дүн хамаарч байна. Тухайлбал, хөрөнгө оруулагчдын талаас цалин хөлс урамшуулал, ажиллах хүчинд оруулсан хөрөнгийн эх үүсвэрийн хэмжээ, тэдгээрийн ашиглалтын үр дүн, менежерүүдийн хувьд байгууллагын орлого, түүнийг бий болгоход ажиллагчдын зүгээс үзүүлсэн хувь нэмэр хоёрын хоорондын уялдааг зөв хангах, ажиллагчдын хувьд ажил хөдөлмөрийн үндсэн өдөөгч болсон гол хэрэгцээг хангахуйц ажлын байртай байх гэсэн 3 асуудлыг хэр оновчтой шийдвэрлэв гэдгээс байгууллагын ажлын эцсийн үр дүн хамаардаг байна
Зохиогч
Боловсролын доктор(PhD)
Бүтээлийн тоо : 1
Ишлэгдсэн тоо : 0
